Vieillissement démographique et diminution du nombre de jeunes

Le vieillissement démographique est une notion connue parmi la plupart des gestionnaires de maintenance. Le service technique connaît déjà un âge moyen élevé et de nombreux collaborateurs atteindront l’âge de la retraite d’ici 10 ans. Alors que le rajeunissement du service technique pourrait être une réponse à ce vieillissement, il s’agit ici aussi d’un défi.

Les inscriptions aux formations techniques sont moins nombreuses par rapport au passé. Voilà pourquoi l’afflux de jeunes collaborateurs techniques sur le marché du travail sera également moins élevé. Par conséquent, il faudra intensifier davantage la recherche de jeunes talents, vu que de plus en plus d’entreprises visent un plus petit groupe de nouveaux collaborateurs potentiels. Pour votre organisation, ceci influencera l’équilibre entre l’arrivée et le départ de collaborateurs techniques.

Théorie et pratique

Outre un afflux en baisse de nouveaux collaborateurs, le gestionnaire de maintenance doit aussi relever un autre défi, notamment la différence entre l’enseignement technique et la pratique qui s’appuie souvent sur les spécialisations. Alors que les collaborateurs récemment diplômés disposent de connaissances générales de disciplines techniques, la gestion de la maintenance connaît de nombreuses spécialisations techniques. Dans l’enseignement, les formations sont plus larges afin de pouvoir traiter toutes les disciplines et compétences de base techniques. Cela signifie que les gestionnaires de maintenance ne pourront plus toujours embaucher des spécialistes techniques mais plutôt des collaborateurs disposant de connaissances de base en matière de technique. Ces derniers seront formés par les gestionnaires eux-mêmes.

En général, la conservation et la garantie des connaissances techniques gagneront encore en importance. Le gestionnaire de maintenance est mis au défi de bien réfléchir à comment effectuer le transfert de connaissances, à comment les garder dans l’organisation ou les élargir encore plus.

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