E-Learning Content Developer

Ultimo Academy
36 - 40 uur
Nunspeet
HBO

Ben jij die gepassioneerde E-Learning Content Developer en heb je daarnaast een flinke dosis affiniteit met IT en software? Solliciteer dan vandaag nog op de openstaande functie van E-Learning Content Developer.

Jouw functie

Binnen de Academy ontwikkelen we e‑learning voor onze klanten, partners en collega’s om onze software te leren gebruiken. Ons doel is interactieve e‑learning te ontwikkelen welke prettig is om te volgen. De e-learning is de basis voor een effectieve overdracht van kennis en vaardigheden met de Ultimo software.

Als E‑Learning Content Developer vertaal je de werking van de Ultimo software naar begrijpelijke interactieve lesstof.

In hoofdlijnen werk je in teamverband aan:

  • Het beschrijven van theorie met ondersteuning van animaties;
  • Het opnemen van demonstraties en opdrachten;
  • Het opstellen van oefenvragen;
  • Het schrijven van teksten voor ondersteunende spraak;
  • Het omzetten van e-learning content naar andere talen.

Jouw team

Als E-Learning Content Developer maak je deel uit van de Ultimo Academy. De collega’s binnen dit team kijken er naar uit om je te verwelkomen. Je zult deel uit gaan maken van het e‑learning ontwikkelteam dat verantwoordelijk is voor de ontwikkeling en het onderhoud van ons e-learning portfolio.

Profiel E-learning Content Developer

  • Afgeronde HBO-opleiding;
  • Kennis en ervaring op het gebied van onderwijskunde en didactiek;
  • Eigenschappen: analytisch, nauwkeurig, nieuwsgierig en creatief;
  • Ervaring met E-learning authoring tools;
  • Ervaring met Microsoft Office;
  • Goede beheersing van de Nederlandse en Engelse taal in woord en geschrift.

Pré’s E-learning Content Developer

  • Ervaring met het geven van trainingen;
  • Ervaring of affiniteit met softwareontwikkeling;
  • Interesse in bedrijfsondersteunende software (bv. ERP, Asset Management);
  • Ervaring met TT Knowledge Force;
  • Basiskennis in Duits.

Ons aanbod

  • Uitdagende fulltime baan voor 36-40 uur per week;
  • Een organisatie die klein genoeg is om persoonlijke aandacht voor elkaar te hebben…;
  • … en groot genoeg is om samen de (internationale) ambities en groei te bereiken;
  • Wij werken tegenwoordig remote, maar je hebt ook een vaste werkplek op ons hoofdkantoor in Nunspeet;
  • Goede primaire en secundaire arbeidsvoorwaarden.

Nieuwsgierig? Solliciteer dan direct!

Voor meer informatie kun je contact opnemen met Gerwin van Niersen via 0341-423737 of via Gerwin.vanNiersen@ultimo.com. Ten aanzien van het recruitment proces kun je contact opnemen met onze recruiter a.i. Danielle Kuijf via 0341-423737 of via sollicitatie@ultimo.com.

Acquisitie naar aanleiding van deze vacature wordt niet op prijs gesteld!

Zeg het maar.
Gaan we ervoor?
Gerwin van Niersen Manager Ultimo Academy
gerwin.vanniersen@ultimo.com
+31 341 42 37 37

Sollicitatie­procedure

Jouw sollicitatieproces start op het moment dat we jouw CV en motivatie hebben ontvangen. We streven ernaar dat je binnen twee werkdagen van ons een reactie krijgt. Onze recruiter beoordeelt of jouw sollicitatie de juiste aansluiting heeft met de vacature. Hierin wordt o.a. gekeken naar jouw woonplaats (i.v.m. reisafstand) opleidingsachtergrond, werkervaring en jouw motivatie. Sluit dit voldoende aan? Dan word je door de recruiter gebeld voor een telefonische screening. Dit duurt ongeveer 10-15 minuten. Tijdens dit gesprek is er ook alle ruimte voor jouw vragen. We vinden het belangrijk dat jij een duidelijk beeld hebt van de functie en onze organisatie. Zijn we na dit telefoon gesprek allebei enthousiast, dan plannen we direct een afspraak in voor een 1e gesprek.

Het sollicitatieproces bij Ultimo bestaat uit twee gesprekken. Heel soms volgt er een 3e gesprek/afspraak. Dit kan bijvoorbeeld zijn omdat we jouw (technische) kennis dieper willen testen.  

Het eerste gesprek
Dit is een kennismaking met de leidinggevende(n) van het team. Vaak is er ook een naaste collega bij aanwezig. Tijdens dit gesprek komen wij meer te weten over jou en zal er dieper worden doorgevraagd op jouw kennis en ervaring. Daarnaast vertellen we jou graag meer over onze organisatiecultuur, hoe het team is samengesteld en onze werkwijze. Ook jouw ambities en wensen voor de toekomst zijn een belangrijk onderdeel, we onderzoeken graag de mogelijkheden om hierin bij te dragen. Aansluitend daarop vinden we het fijn te weten wat jouw gewenste arbeidsvoorwaarden zijn.

Na het eerste gesprek neemt de recruiter die je eerder hebt gesproken weer telefonisch contact met je op om onze bevindingen na het gesprek met je te delen. Vanzelfsprekend zijn we dan ook erg benieuwd naar jouw ervaring! Is dit van beide kanten positief, dan plannen we direct het 2e gesprek in. 

Referentiecheck
Voorafgaand aan het 2e gesprek ontvangen we graag van jouw een referentie. Voor een goede check willen we waar mogelijk graag twee referenties ontvangen van jouw (voorgaande) leidinggevende(n). Is dit om bepaalde redenen lastig om referenties aan te leveren? Geen punt, het proces loopt hier niet op vast. 

Het tweede gesprek
Het 2e gesprek voer je met de manager van de afdeling en onze directeur. Soms is ook de leidinggevende van het team weer aanwezig. In het tweede gesprek wordt er dieper in gegaan op de bevindingen uit het 1e gesprek. Het kan goed zijn dat je na het 1e gesprek over bepaalde onderwerpen meer wilt weten. Ook hier is weer alle ruimte voor jouw vragen. 

Na het tweede gesprek neemt de leidinggevende van het team telefonisch contact met je op. Je krijgt dan een passende aanbieding om bij ons in dienst te komen. Mocht na het tweede gesprek blijken dat we toch onvoldoende aansluiting zien, dan lichten we aan je toe hoe we daarop zijn uitgekomen.

Na het telefoongesprek met jouw toekomstige leidinggevende ontvang je van de recruiter de besproken aanbieding per mail. Hierin staan de (secundaire) arbeidsvoorwaarden, startdatum en duur van de overeenkomst uitgebreid in bevestigd. Na 1 á 2 werkdagen neemt jouw vaste recruiter weer contact met je op om eventuele vragen te beantwoorden. Er wordt dan ook een afspraak gemaakt voor het tekenen van jouw arbeidsovereenkomst. Dit is bij ons op kantoor zodat je daarna even kennis kan maken met de rest van jouw collega’s in het team.