E-Learning Content Developer

Ultimo Academy
36 - 40 uur
Nunspeet
HBO

Ben jij die gepassioneerde E-Learning Content Developer en heb je daarnaast een flinke dosis affiniteit met IT en software? Solliciteer dan vandaag nog op de openstaande functie van E-Learning Content Developer.

Functieomschrijving E-Learning Content Developer

Als e‑learning content developer vertaal je de werking van de Ultimo software naar begrijpelijke interactieve lesstof voor onze klanten, partners en collega’s. Ons doel is interactieve e‑learning te ontwikkelen welke prettig is om te volgen.

Jouw taken in hoofdlijnen:

  • Beschrijven van theorie met ondersteuning van animaties;
  • Opnemen van demonstraties en opdrachten;
  • Opstellen van oefenvragen;
  • Schrijven van teksten voor ondersteunende spraak;
  • Omzetten van e-learning content naar andere talen.

Over Ultimo

Ultimo is het #1 EAM Cloud platform voor het managen van assets, schaalbaar en eenvoudig te gebruiken op elk device. Samen met 180 slimme en enthousiaste collega’s uit Nederland, Duitsland, België en de UK, ondersteunen we 2000 grote en middelgrote opdrachtgevers in Noordwest-Europa. We zijn ambitieus en gedreven, houden van uitdaging en zetten graag dat ene stapje extra. Onze koers zet stevig in op groei, het uitbreiden van onze internationale Channel organisatie, de samenwerking met gerenommeerde Technology Partners en het leveren van highly valued services, training en support.

Als E-Learning Content Developer herken je jezelf in het volgende profiel

Jij bent graag verantwoordelijk voor de ontwikkeling en het onderhoud van ons e-learning portfolio. Jij analyseert en vertaalt leerdoelen en theorie naar toegankelijke content en e-learnings.

Jouw visie wordt gehoord en meegenomen en jij werkt graag in teamverband en zelfstandig. Jij wilt graag verschil maken, bent creatief ingesteld en nieuwsgierig. Jij haalt voldoening uit een accurate en foutloze oplevering van jouw content en helpt graag mee om deze norm in het team ook te halen.

Verder breng jij mee:

  • Aantoonbaar Bachelor werk- en denkniveau;
  • Kennis en ervaring op het gebied van onderwijskunde en didactiek;
  • Ervaring met E-learning authoring tools;
  • Ervaring met het geven van trainingen is een pré;
  • Sterke Nederlandse en Engelse taalvaardigheden.

Ultimo Software Solutions biedt:

  • Bruto maandsalaris tussen € 3.300 – € 3.800 per maand o.b.v. 40 uur;
  • Sterk platform ter ondersteuning van jouw ambities en persoonlijke ontwikkeling;
  • Incentive regeling;
  • 8% vakantiegeld;
  • 25 vakantiedagen en de mogelijkheid om er 5 bij te kopen;
  • Goede pensioenregeling (50/50);
  • Deelname aan een collectieve ziektekostenverzekering en andere verzekeringen;
  • Telefoonvergoeding, thuiswerkvergoeding en internetvergoeding;
  • Laptop plus alles wat je nodig hebt voor een goede (thuis)werkplek.
  • Onvergetelijke skitrip in Q1 2022

Wil je direct solliciteren op de functie van E-learning Content Developer?

Wil je direct solliciteren op de functie van E-learning Content Developer? Stuur dan jouw CV naar: sollicitatie@ultimo.com.

Ben je op deze pagina beland via één van onze mobiele advertenties? Stuur ons dan jouw contactgegevens via de ‘neem contact met mij op button’ onderaan deze tekst. Dan hoor je zo snel mogelijk van ons!

Voor inhoudelijke vragen over de functie kun je contact opnemen met de Manager Academy, Gerwin van Niersen via gerwin.vanniersen@ultimo.com.

Heb je vragen of opmerkingen over je sollicitatie of het proces, neem contact op met onze recruiter a.i. Danielle Kuijf (0341-423737) of vraag of zij contact met jou op wilt nemen via onderstaande button.

Zeg het maar.
Gaan we ervoor?
Gerwin van Niersen Manager Ultimo Academy
gerwin.vanniersen@ultimo.com
+31 341 42 37 37

Jouw sollicitatieproces start op het moment dat we jouw CV en motivatie hebben ontvangen. We streven ernaar dat je binnen twee werkdagen van ons een reactie krijgt. Onze recruiter beoordeelt of jouw sollicitatie de juiste aansluiting heeft met de vacature. Hierin wordt o.a. gekeken naar jouw woonplaats (i.v.m. reisafstand) opleidingsachtergrond, werkervaring en jouw motivatie. Sluit dit voldoende aan? Dan word je door de recruiter gebeld voor een telefonische screening. Dit duurt ongeveer 10-15 minuten. Tijdens dit gesprek is er ook alle ruimte voor jouw vragen. We vinden het belangrijk dat jij een duidelijk beeld hebt van de functie en onze organisatie. Zijn we na dit telefoon gesprek allebei enthousiast, dan plannen we direct een afspraak in voor een 1e gesprek.

Het sollicitatieproces bij Ultimo bestaat uit twee gesprekken. Heel soms volgt er een 3e gesprek/afspraak. Dit kan bijvoorbeeld zijn omdat we jouw (technische) kennis dieper willen testen.  

Het eerste gesprek
Dit is een kennismaking met de leidinggevende(n) van het team. Vaak is er ook een naaste collega bij aanwezig. Tijdens dit gesprek komen wij meer te weten over jou en zal er dieper worden doorgevraagd op jouw kennis en ervaring. Daarnaast vertellen we jou graag meer over onze organisatiecultuur, hoe het team is samengesteld en onze werkwijze. Ook jouw ambities en wensen voor de toekomst zijn een belangrijk onderdeel, we onderzoeken graag de mogelijkheden om hierin bij te dragen. Aansluitend daarop vinden we het fijn te weten wat jouw gewenste arbeidsvoorwaarden zijn.

Na het eerste gesprek neemt de recruiter die je eerder hebt gesproken weer telefonisch contact met je op om onze bevindingen na het gesprek met je te delen. Vanzelfsprekend zijn we dan ook erg benieuwd naar jouw ervaring! Is dit van beide kanten positief, dan plannen we direct het 2e gesprek in. 

Referentiecheck
Voorafgaand aan het 2e gesprek ontvangen we graag van jouw een referentie. Voor een goede check willen we waar mogelijk graag twee referenties ontvangen van jouw (voorgaande) leidinggevende(n). Is dit om bepaalde redenen lastig om referenties aan te leveren? Geen punt, het proces loopt hier niet op vast. 

Het tweede gesprek
Het 2e gesprek voer je met de manager van de afdeling en onze directeur. Soms is ook de leidinggevende van het team weer aanwezig. In het tweede gesprek wordt er dieper in gegaan op de bevindingen uit het 1e gesprek. Het kan goed zijn dat je na het 1e gesprek over bepaalde onderwerpen meer wilt weten. Ook hier is weer alle ruimte voor jouw vragen. 

Na het tweede gesprek neemt de leidinggevende van het team telefonisch contact met je op. Je krijgt dan een passende aanbieding om bij ons in dienst te komen. Mocht na het tweede gesprek blijken dat we toch onvoldoende aansluiting zien, dan lichten we aan je toe hoe we daarop zijn uitgekomen.

Na het telefoongesprek met jouw toekomstige leidinggevende ontvang je van de recruiter de besproken aanbieding per mail. Hierin staan de (secundaire) arbeidsvoorwaarden, startdatum en duur van de overeenkomst uitgebreid in bevestigd. Na 1 á 2 werkdagen neemt jouw vaste recruiter weer contact met je op om eventuele vragen te beantwoorden. Er wordt dan ook een afspraak gemaakt voor het tekenen van jouw arbeidsovereenkomst. Dit is bij ons op kantoor zodat je daarna even kennis kan maken met de rest van jouw collega’s in het team.