1. Faites l’inventaire des procédures pertinentes et des règlements

Faites l’inventaire des procédures et des réglementations qui vous semblent pertinentes. Êtes-vous soumis à une loi relative aux risques d’accidents graves du travail ? Vous devez alors certainement respecter les règles strictes. Un IER (Inventaire et Évaluation des Risques) et une ART (Analyse des Risques liés à la Tâche) sont indispensables à cette étape.

2. Établissez des procédures et veillez à ce qu’elles soient respectées

Comment contrôlez-vous le respect de toutes les procédures et règles instituées ? Désignez-vous à cette fin une personne interne ou des personnes externes ? Cela vous permettra finalement de prouver que vous travaillez effectivement conformément à la législation et à la réglementation.

3. Permettez un bon enregistrement

Faites en sorte que les informations soient facilement accessibles et compréhensibles pour tout le monde dans le trajet. À cette fin, l’enregistrement numérique de, par exemple, les permis de travail nécessaires est très utile. Si vous souhaitez aller encore plus loin ; n’aimeriez-vous pas disposer de toutes les informations de façon numérique ?

4. Faites preuve de leadership et surveillez la culture dans laquelle HSE occupe une place centrale

Faire l’inventaire des procédures et des règles ne suffira évidemment pas. L’implémentation réelle de HSE n’a lieu que lorsque les personnes, qui doivent travailler conformément aux règles et procédures, en sont pleinement informées et les acceptent. Si l’on va encore plus loin ; il est souhaitable que ces personnes les transmettent avec enthousiasme. Une fois que cela est atteint, le nombre d’incidents continuera à baisser davantage.

5. Analysez et optimisez

Finalement, vous disposez de tous les outils afin de vous conformer à HSE. Un environnement de travail sûr pour les employés passe avant tout. En outre, éviter des risques liés à la sécurité, la qualité, l’environnement et la santé est devenu une évidence. Un véritable changement de culture !

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